Lavoratori del lapideo, intesa sul premio di risultato

E’ stato sottoscritto ieri (24 ottobre) a Pietrasanta alla sede di Confindustria Toscana Nord tra le organizzazioni sindacali di categoria e l’associazione industriali il verbale d’incontro che definisce il premio di risultato 2022 per i lavoratori del settore lapideo industria nella provincia di Lucca. Il premio riguarda circa 1000 lavoratori tra cave e laboratori della trasformazione, dalla Garfagnana alla Versilia, che applicano il contratto provinciale delle lavorazioni del marmo e delle pietre ornamentali.

“Per la prima volta – dicono Daniele Battistini di FenaulUil, Lorenzo Sichei di Filca Cisl e Michele Mattei di Fillea Cgil – il premio viene erogato secondo le nuove disposizioni, quelle stipulate con il rinnovo dell’11 aprile 2022. Il premio è costituito dal parametro Quantità esportazioni, che pesa per il 90% del totale, e dal parametro ore lavorate/ore lavorabili, che costituisce invece il restante 10%”.

“Il 20 giugno scorso – proseguono i sindacalisti – erano già stati verificati i dati relativi al parametro quantità esportazioni e da tale indicatore è stata riconosciuta ai lavoratori una cifra complessiva di 1328 euro, di cui 619,74 già stati anticipati nel corso del 2022 ed i restanti 708,26 erogati erogati con la retribuzione del mese di giugno 2023. Nella medesima data era stato definito che ciascuna azienda provvederà a liquidare l’importo maturato (importo massimo erogabile 130 euro) per quanto riguarda il parametro ore lavorate/ore lavorabili con la retribuzione del mese di ottobre 2023. Ieri infine sono stati verificati i risultati del piano Welfare on top, strumento introdotto sempre nel corso del rinnovo dell’integrativo provinciale, che pone come obiettivo la riduzione degli infortuni sul territorio. Il risultato ottenuto si colloca nella fascia più alta della relativa tabella e pertanto ai lavoratori sarà riconosciuta una tessera buono spesa carburante da 258 euro da consegnare entro la fine del mese di novembre prossimo. Esprimiamo grande soddisfazione per il risultato raggiunto, soprattutto in relazione al fatto che per la prima volta il premio era vincolato a due parametri e non tre e che per la prima volta veniva dato spazio al piano Welfare. Il settore, nonostante tutte le problematiche, sembra registrare per il momento una lenta ripresa rispetto all’immediato post pandemia, l’auspicio è che talli valori possano migliorare e stabilizzarsi. Pronti come sindacato a fare la nostra parte”.